من أهم مجالات العمل في إدارة الأفراد\\\\\1-تكوين الموارد البشرية في المنظمة والتوظيف ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين ، الخ ( الحصول على الكفاءة اللازمة لتحقيق أهدافها )
2-التدريب والتنمية ( زيادة المهارة مثلاً )
3-مكافأة الأفراد ( رواتب ، حوافز ، مكافآت سكن ، علاج ) ( نظير مساهمتهم في تحقيق أهداف المنظمة
4-تحقيق التكامل ( التوفيق بين مصلحة الفرد والمنظمة ) ( ومنع حدوث تضارب بينهم ، وبالتبعية فإنه يجب التعامل مع مشاعر وأحاسيس وإتجاهات الأفراد في ترابط مع مبادئ وسياسات المنظمة ، ورتب طبها كثير من المشاكل الفرعية مثل الإتصالات ، القيادة ، التنظيم غير الرسمي )
5-تحقيق الأمان والرعاية الاجتماعية والصحية ( تقاعد ، العلاج ، بدل الضرر والإعاقة )
2-التدريب والتنمية ( زيادة المهارة مثلاً )
3-مكافأة الأفراد ( رواتب ، حوافز ، مكافآت سكن ، علاج ) ( نظير مساهمتهم في تحقيق أهداف المنظمة
4-تحقيق التكامل ( التوفيق بين مصلحة الفرد والمنظمة ) ( ومنع حدوث تضارب بينهم ، وبالتبعية فإنه يجب التعامل مع مشاعر وأحاسيس وإتجاهات الأفراد في ترابط مع مبادئ وسياسات المنظمة ، ورتب طبها كثير من المشاكل الفرعية مثل الإتصالات ، القيادة ، التنظيم غير الرسمي )
5-تحقيق الأمان والرعاية الاجتماعية والصحية ( تقاعد ، العلاج ، بدل الضرر والإعاقة )