الرئيسية
إدارة الموارد البشرية\\\\وظيفة تنظيمية تتركز مهامها في التعامل مع القضايا المختصة بالعاملين ومنها قضايا التعويضات، وقضايا التعاقد، والأمور المتعلقة بإدارة أداءهم، وتطوير أداء المؤسسة، علاوة على القضايا المختصة بسلامة العاملين/الموظفين وعافيتهم، والفوائد العائدة عليهم، والإجراءات الكفيلة بتحفيز الموظفين، والاتصال بهم، وإدارتهم بنجاح، وكل ما يتعلق بتدريبهم.
