موسوعة مدير الموارد البشرية المعتمد

عزيزى ... وزميلى مدير الموارد البشريه

الله عز وجل وله المثل الاعلى يكسو العظام لحماَ لخلق الانسان فى احسن تكوين لكى يؤدى الجسم وظائفه فى افضل صوره
ويحاكى الهيكل التنظيمى عزيزى مدير الموارد البشريه عظام الانسان كما تحاكى الوظائف اللحم.
حيث نقوم نحن المنظمون بكسوه هذا الهيكل التنظيمى بالوظائف حتى تستطيع المنظمه ان تمارس وظائفها وتحقق اهدافها وعلينا نحن القائمون بالعمل فى إداره الموارد البشريه ان نحدد نوعيه الوظائف المناسبه للهيكل التنظيمى
فابلفعل تحدد بعض الوظائف بناء على شكل الهيكل التنظيمى فإذا كانت وحده اداريه تسمى الاداره الماليه فبالطبع فإن مسمى الوظيفه سيكون مدير مالى ووحده تسمى قسم المبيعات تترجم الى وظيفه رئيس قسم المبيعات

ولكن إعلم جيداَ:-
بجانب تحديد هذه الوظائف يتطلب الامر تحليلها و تصميمها بكفائه و التعبير عن ذلك فى شكل مكتوب, وهو ما يطلق عليه علم التوصيف الوظيفى
كما يمتد مفهوم تصميم الهياكل الوظيفيه الى تحديد عدد الافراد المثالى الواجب توافرها فى وظيفه معينه فلوظائف الاداريه يشغلها فرد واحد فى كول وظيفه بينما الوظائف التنفيذيه مثل مهنس او بائع او حتى ميكانيكى سيارات قد يشغلها فى الاغلب عدد من الافراد فى كل وظيفه

لذلك خبراء ماسترز للنظم الاداريه و المحاسبيه يقدمون إليك عزيزى خبير الموارد البشريه افضل دليل لتصميم الهياكل الوظيفيه بل وبناء وإعاده هيكله قسم الموارد البشريه فى الشركات
من خلال موسوعه خبير الموارد البشريه المعتمد ولما لا فموسوعه الموارد البشريه المعتمده تم تصميم محاورها الدراسيه وفقاَ للأحدث ما توصل اليه علم التطوير التنظيمى و الوظيفى و علم إعداد بطاقات التوصيف الوظيفى و تطوير الاداء الوظيفى

من خلال منهج تدريبى متطور يشمل المحاور الدراسيه الاتيه:-
ماهيه وكيفيه تحديد الوظائف
الاسس التطبيقيه المتبعه لتحليل الوظائف
مراحل تصميم الهياكل الوظيفيه
إجرائات ونماذج التوصيف الوظيفى
اليات تحديد مواصفات شاغل الوظيفه
طرق تصميم معدلات الاداء و المقررات الوظيفيه
شرح تفصيلى لاحدث اسلوب علمى لاعاده وضع النظم الاداريه و البشريه للشركات (اسلوب الاداره بالاداء)
شرح وافى لكيفيه وضع معاير الرقابه و تقيم الاداء
شرح وافى لكيفيه تحديد احتياجات الشركه لتدريب و تطوير اداء الكوادر البشريه

نعم وبحق موسوعه الموارد لبشريه المعتمده خير دليل ومرجع هام احصل عليه الان من خلال ماسترز اكاديمى فقط وحصرياَ لدى خبراء ماسترز اكاديمى دليلك و مستشارك الادارى بين يديك

إحترف علم الموارد البشريه مع خبراء ماسترز اكاديمى وابدا اولى خطواتك المهنيه الان موسوعه مدير الموارد البشريه المعتمد دليلك لاحتراف كافه الانشطه التخطيطيه و التنفيذيه  ايضاً تم تصميمها بخبره تذيد عن خمس عشر عاماً من الاستشارات الاداريه و المحاسبيه احصل عليها الان و تاكد بأن مستشارك الادارى بين يديك
تستطيع الان بدايه اولى خطواتك المهنيه بإحتراف وثقه فى الله ثم فى موسوعه مدير الموارد البشريه المعتمد المقدمه من اكاديميه ماسترز للنظم الاداريه و المحاسبيه

لماذا حقائب ماسترز التدريبيه؟
1- متعه التعليم و انت بجانب من تحب ............ مستشارك الادارى بين يديك
2- سهوله الحصول على الخبره الناجزه..لدينا رصيد يذيد عن 1000 ساعه تدريب معتمده
3- ضمان ثلاثه سنوات على المنتج التعليمى.............اشترى و انت مرتاح البال
4- محتوى علمى متكامل......... ولما لا فلدينا اكثر من 25 منهج تعليمى منتشر فى كافه الدول العريبه
5- نسخر كافه جهودنا لدعمك...... فشهادات الخبره و الكرنيهات مجاناً لدينا فقط

انا خريج و ابحث عن فرصه عمل هل حقيبه موسوعه مدير الموارد البشريه المعتمد تصنع الفارق؟
حصولك على موسوعه مدير الموارد البشريه المعتمد يفتح امامك كافه الافاق و فرص العمل ولما لا فانت اتقنت كافه مهام تخطيط و إعاده هيكله الموارد البشريه و التى قد تكلف بجزء منها فقط فانت لست متقن لعلم الموارد البشريه فحسب بل خبير بمهام عملك ووظيفه مدير موارد بشريه بالكاد قد تقبل انت بها.

كيف استطيع سداد استثمار مبلغ الحقيبه المجانى يعتبر؟
تقدم ماسترز خدمه الدفع عند الاستلام من شركه الشحن المكلفه لخدمه و شحن الموسوعه العلميه لحضريتك

ما هي قيمه الاستثمار فى موسوعه مدير الموارد البشريه المعتمد ؟
صدق او لا تصدق فقط وحصريا لدى ماسترز اكاديمى 100ج + مصاريف الشحن
هل تقدم ماسترز اكاديمى خدمه Money Back؟
ايمانا من اداره الاكاديمه بضروره الدعم العلمى و الفنى نقدم خصم عينى قدره 100 % على ثمن الحقيبه التدريبيه

ولذلك:-
نقدم مجاناً نعم مجاناً الاسطوانه الحصريه من اكاديميه ماسترز
(موسوعه المخطط الادارى المعتمد)........... بقيمه 100 ج مجاناً
و التى تحتوى على:- التاصيل العلمى و العملى لمفهوم نظريه التنظيم
الاسس العلميه لتصميم الهياكل التنظيميه
الجزء الثانى الاسس العلميه لتصميم الهياكل التنظيميه
اليات تصميم الهياكل التنظيميه بين المركزيه و الامركزيه
اسس تحديد سياسات و قواعد و اجرائات الهيكل التنظيمى (منظور عملى)
القواعد التنظيميه الاربع لاركان التنظيم الاداري
اسس و اشكال بناء الهياكل التنظيميه
مداخل بناء وإعاده هيكله الهياكل التنظيميه
 الجزء الاول من الاجرائات العمليه لبناء الهياكل التنظيميه
 الجزء الثانى من الاجرائات العمليه لبناء الهياكل التنظيميه
مراحل و مكونات رسم الخرائط التنظيميه

الجزء الثانى من مراحل و مكونات رسم الخرائط التنظيميه
نماذج واشكال الخرائط التنظيميه
 الجزء الاول مراحل الهيكله الاستراتيجيه للكياكل الوظيفيه
 الجزء الثانى مراحل الهيكله الاستراتيجيه للكياكل الوظيفيه
 الجزء الثالث مراحل الهيكله الاستراتيجيه للكياكل الوظيفيه
 الجزء الرابع مراحل الهيكله الاستراتيجيه للكياكل الوظيفيه
الجزء الاول من استراتجيات إعداد الادله التنظيميه
الجزء الثانى من استراتجيات إعداد الادله التنظيميه
الجزء الثالث من استراتجيات إعداد الادله التنظيميه
استراتجيات التعامل مع الصراعات التنظيميه
الخطوات العشر الازمه لنجاح انظمه العمل

هذا الدليل الفريد و الحصري لدى ماسترز اكاديمى تأتيك مجاناً مع موسوعه مدير الموارد البشريه المعتمد إتصل الان و لا تتردد .... العرض سارى لفتره محدوده اوحتى نفاذ الكميه المخصصه للعرض